Potenzialanalysen
Unsere Erfahrungsberichte aus der Praxis können sich sehen lassen!
Blind getestet und richtig identifiziert mit HILL_BEST FIT
Identifikation von Verkaufspotenzial
Was macht eine/n erfolgreiche/n Vertriebsmitarbeiter/in aus? In Kooperation mit einem österreichischen Versicherungsunternehmen hat sich HILL International dieser Frage angenommen und einen »Blindversuch« gestartet. Lesen Sie mehr >>
Passende Top-Performer ins Unternehmen holen mit HILL_BEST FIT
Entscheidungssicherheit in der Personalauswahl
Eine international tätige Bank identifiziert mit HILL_BEST FIT die Potentiale ihrer Bewerber/innen und hat somit eine zusätzliche objektive Entscheidungsbasis geschaffen. Lesen Sie mehr >>
Mit HILL_BEST FIT den besten Nachwuchs identifizieren und fördern
Entwicklung eines High Potential Pools
Wie erkennt man »High Potentials«? Dieser Frage ist ein österreichisches Technologie- und Infrastrukturunternehmen nachgegangen und hat zum bereits bestehenden Assessment Center HILL_BEST FIT mit großem Erfolg eingesetzt. Lesen Sie mehr >>
HILL_Online Matching ermöglicht automatisierte Bewerber/innen-vorauswahl
Mit HILL zu einer effizienten Personalauswahl
HILL entwickelt ein Screening- und Matchingverfahren für eine große österreichische Baumarktkette, die pro Jahr 25.000 - 30.000 Bewerbungen bekommt. So können die zuständigen Mitarbeiter/innen vor Ort eine effiziente Personalauswahl durchführen.
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